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江西陶瓷工艺美术职业技术学院专业技术职务聘任管理办法

发布者:院办   发布时间:2009-5-6   浏览次数:3034次 

     为了强化和完善专业技术职务聘任制度,规范专业技术职务聘任工作,根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定,现将我院专业技术职务聘任工作作如下规定:
一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取分级管理、逐级聘任的办法,在科学设置专业技术岗位基础上进行。
二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布,作为我院专业技术岗位设置的指导意见。
三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。
根据人事厅《关于印发<江西省事业单位专业技术职务结构比例管理和岗位设置的实施意见>的通知》(赣人字〔2002〕36号)按照所承担的工作任务,依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件,做好专业技术岗位设置工作,制订专业技术岗位设置方案,报经相应级别业务主管部门审核,报政府人事部门批准后,方可作为单位聘任专业技术职务的依据。对已超过核定结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核定结构比例的,要严格控制聘任数量,保证质量,逐步到位。
四、受聘专业技术职务的条件
(一)遵守国家法律、法规;
(二)具有良好的职业道德和行业规范;
(三)按照国家和本省有关规定经评审、考试或认定取得相应的专业技术职务资格、执业资格,或虽然没有取得相应资格但确有真才实学;
(四)具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力;
(五)身体健康,能坚持正常工作;
(六)聘任专业技术职务,应通过相应的全国职称外语等级考试、省人事厅组织的计算机应用能力考试和按规定完成继续教育教训。
(七)对需具备各执业资格的岗位或涉及人民生命财产安全的系列和专业,一般不实行低职高聘。从事工程系列建筑、锅炉压力容器、有毒有害、易燃易爆、医药保健等专业的技术人员必须取得工程等技术资格,方可聘任相应的技术职务。
(八)其他必要条件
各系列高级、中级岗位除具备赣人发〔2003〕34号规定的学历、资历条件、外语条件、专业技术工作经历能力、水平条件、业绩条件、论文、论著条件或破格条件,还必须具备以下业绩条件:
(1)教师系列的专业技术人员在校期间须担任一届(三年)以上班主任;或正在担任班主任,并承诺带完一届;累计担任三年及以上班主任工作,属聘用范围之内,否则将不给予聘用,在担任班主任期间,在年度考核中不合格者,该年不作为累计时间之内。若正在担任班主任,而累计时间又在三年以下,中途自行退出者,将给予解聘。
(2)在上一年度的年度考核中,考核结果必须在合格及以上级别,否则不给予聘用。年度考核基本合格者,延迟一年聘用;年度考核、工作质量和职业道德评估不合格者,延期二年聘用;受警告以上处分,且没有解除处分者不得聘用,受到不能解除处分的人员延迟三年聘用,定性为技术责任事故的直接责任者,延迟二年聘用。
(3)每学期必须完成基本工作量要求,课时指标:美术类:12周教学工作量×16节/周;普通类:12节/周×18周,不满工作量者必须服从学院安排。
(4)在工作中出现重大责任事故者,可视为考核不合格。
 责任事故的鉴定:
a、 因工作失职,给学院造成重大经济损失。
b、 违反学院规定,造成恶劣影响。
c、 泄露考试试题。
d、 未按教学计划、教学大纲和课程教学进度要求完成教学任务。
e、 师德、师风败坏,未正确履行工作职责,给学院造成不稳定因素。
f、   因主观原因,违反国家相关法律或学院规章制度,造成学生人身伤害或财产损失。
g、 不服从学院合理工作安排,并无理取闹,影响正常工作秩序。
h、 一学期迟到、早退累计10次或旷工累计4天及以上。
(5)其他系列专业技术人员必须在技术岗位上连续任职两年以上,并按年度考核的结果作为聘用的基本依据。
(6)聘任范围为在编在岗职工。
五、聘任程序
1、学院根据工作需要,公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件要求及与聘任有关的事项;
2、应聘专业技术人员提出书面申请;
3、由行政领导、专家及人事部门负责人组织考核聘任小组(对实行“只聘不评”的专业和单位,还须组建由同行专家组成的学术、技术或艺术委员会),按照公正、公平、公开的原则,在专家、群众评议的基础上,结合任期考核情况,对应聘的专业技术人员择优提出推荐意见。
4、高职低聘
各专业技术人员在聘用期间的年度考核过程中必须为合格及以上级别,对基本合格和不合格的人员将自行解聘。其工资及相关待遇恢复到下一级别(原专业技术职务标准),执行时间从考核结束后的下一年度第一个月开始执行,至重新聘任为止。若受职数限制,根据各岗位专业技术人员职称要求,将按考核名次从高到低顺延聘用。
5、低职高聘
根据专业技术的水平、能力、业绩综合考核的情况,对具有创新创造能力的专业技术骨干,根据岗位需要(有空岗)可以低职高聘。符合下列条件者可低职高聘:
(1)年度考核为优秀。
(2)业绩条件符合赣人发〔2003〕34号文件规定的破格条件。
(3)学科带头人。
(4)对学院有突出贡献或双师型人才,有突出技能。
低职高聘必须按照客观、公正、竞争、择优原则,通过竞争上岗在有真才实学,群众公认,业绩显著的专业技术人员中选聘。聘用时间从下一年度一月份开始执行,聘期为一年;其工资待遇按新聘任的岗位标准执行。如年度考核为优秀,可续聘。
6、公布聘任结果,颁发省人事厅统一印制的《江西省专业技术职务聘书》。
八、岗位聘约的签订必须坚持平等自愿和协商一致的原则,并严格遵守国家和本省的法律法规。
聘约包括聘任期限、工作条件、工作报酬、工作纪律、终止聘约的条件、违反聘约的责任以及双方商定的其它条件。聘约为书面形式,一式三份,单位与受聘专业技术人员各执一份,存档一份。
专业技术职务聘任期限应根据各专业不同的工作性质确定。一般一至三年之间,聘期一般不超过聘用合同的期限。
九、建立健全专业技术人员的聘后考核制度,制定科学和有特色的考核指标体系和聘后考核办法。考核要在客观、民主、公正的原则上定性、定量地进行。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核的结果须记入专业技术人员考核档案。考核优秀者可以续聘或高聘;合格者工作需要可以续聘;基本合格的可以短期聘任或高职低聘,但应提出具体要求,限期改进;不合格的应予低聘或解聘。考核结果不合格又不服从单位安排的,应按有关规定予以处理。
 
注:本规定自二○○四年三月二日院专业技术职务评审委员会讨论通过。