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江西陶瓷工艺美术职业技术学院实施人事代理暂行办法

发布者:院办   发布时间:2009-5-6   浏览次数:2694次 

一、实施对象

200551日起,凡因教学、科研和管理工作需要,且符合学院进人原则,自愿来我院工作的以下人员均实行人事代理。

1、全日制本科及以上毕业生(学院急需专业教师除外,急需专业教师的认定由主管教学院长根据学院教学发展的需要认定,并报学院党委会确定);

2、中级职称以下(含中级职称)人员;

作为学校引进的高学历(硕士学位及硕士学位以上)和高级职称教学、科研带头人和骨干人才不属于本文规定范围。

二、实施形式与原则

以上实行人事代理人员来学院工作均采取聘用合同制,学院与个人在平等、自愿的基础上签订《聘用合同书》,以确定双方的权利、义务、责任和待遇。

三、委托人事代理机构的内容

1、由学院与人事代理机构——“景德镇市人才流动中心”签订《人事关系、档案托管合同书(集体)》。

2、景德镇人才流动中心作为聘用人员人事代理机构,代理以下事宜:

1)代管聘用人员的人事关系、人事档案,出具有关证明材料;

2)代办聘用人员的失业保险、基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金;

3)办理转正定级手续、调整档案工资;

4)办理户口落放手续;

5)代办解聘人员保留原工作身份的手续;

6)代办人事关系的转移;

四、人事代理人员来学院工作的办理程序

1、院内各用人单位根据学院的进人原则,进人计划及本单位编制、岗位空缺情况,提出用人申请,报主管院领导同意,由院办汇总呈报学院党委批准。

2、人事代理应聘人员填写《应聘申请表》,院办与用人部门对应聘人员进行综合考核,择优录取。考核合格者,由院办与用人部门将有关应聘人员的材料按学院规定程序进行审批。

3、录用应聘人事代理人员个人与景德镇市人才流动中心签定《人事代理合同书》。

4、录用应聘人事代理人员与用人部门签定《岗位聘用合同书》。

5、录用应聘人事代理人员与学院院办签定《聘用合同书》,明确双方责、权、利。到院办及有关部门办理报到手续,正式上岗。

五、人事代理人员的聘用管理

1、人事代理人员,在教学部门以学年为单位,在行政管理、科研部门以自然年为单位,每次聘用期原则上为三学年(或自然年)。

2、聘用期满,根据学院的工作需要及考核情况,决定是否续签聘用合同。如聘用期满不续聘人员,按人事代理的政策规定,由人事代理机构进行管理。

3、人事代理人员在聘用期内,年终考核不称职者(教师教学工作考评为不合格等级)作解聘处理。解聘人员由人事代理机构进行管理,不再与学院有任何人事关系。

4、根据《聘用合同书》,在聘用期内,因违反合同规定,学院可提前解除与受聘人的聘用合同关系,解聘人员由人事代理机构(景德镇市人才流动中心)进行管理。

六、人事代理人员的待遇

1)享受相同的工资支付标准及岗位津贴、课时津贴待遇;

2)享受相同的休假、探亲、生育、独生子女待遇;

3)在晋升、学习和培训方面相同对待;

4)实行相同的考核办法;

5)基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金的缴纳按相关政策标准由学院和个人支付;

6)由学院出面办理的人事代理其人事代理费由学院向人事代理机构缴纳;若个人办理人事代理其人事代理费由个人向人事代理机构缴纳。

    

注:本规定自二○○五年四月二十八日院行政会议讨论通过。